Talents
Chez Riccobono, les collaborateurs sont le moteur de l’innovation et de la transformation du groupe. Le service des ressources humaines joue un rôle central pour accompagner ces évolutions et soutenir la stratégie de diversification et de croissance autour de trois axes
Accompagner les évolutions des métiers traditionnels
Transformation, le service veille à gérer la transition des équipes, qu’il s’agisse de préparer les collaborateurs expérimentés à la retraite ou de faciliter la mobilité interne vers de nouveaux métiers.
Former aux technologies innovantes
Le groupe investit dans la montée en compétences de ses équipes, notamment sur des technologies avancées comme l’intelligence artificielle, afin de garantir l’adaptation et la compétitivité des collaborateurs.
Organiser la transition vers de nouveaux métiers
Lors de la création de nouvelles activités, telles que le pôle Healthcare, le service RH favorise la mobilité interne et soutient les salariés volontaires dans leurs nouvelles missions, tout en respectant les choix de ceux qui souhaitent demeurer sur leurs postes traditionnels.
« J’interviens, pour accompagner les évolutions ou les projets de diversification, mais aussi pour assister la montée en compétence des personnels et la modernisation »
Ketty Melina, Directrice des Ressources Humaines groupe
Proche des équipes
Au quotidien, le service RH intervient directement dans les usines et les sites de production pour accompagner la croissance, la diversification et la modernisation des processus. Cette présence permet de maintenir un effectif stable tout en assurant une adaptation harmonieuse aux transformations du groupe.
Ainsi, le Groupe Riccobono place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie, convaincu que le développement des talents et la formation continue sont essentiels pour réussir ses ambitions industrielles et technologiques.
Révo, "Révéler les compétences"
RÉVO est un centre de formation certifié qui accompagne les collaborateurs du Groupe, les entreprises ainsi que les candidats externes dans le développement de leurs compétences. Implanté en Île-de-France, RÉVO s’appuie sur un réseau répartis sur l’ensemble du territoire national.
Le centre propose des parcours sur mesure dans des domaines clés tels que :
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La santé et sécurité au travail
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La qualité et le management
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Les nouvelles technologies
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La finance et la bureautique
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La logistique
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Les machines et métiers de l’impression
Grâce à des formations concrètes, modernes et immédiatement opérationnelles, RÉVO contribue activement à l’évolution professionnelle et à l’employabilité de chacun.
Le centre de formation Révo propose des solutions concrètes et efficaces, conçues pour répondre aux besoins réels des apprenants. Grâce à des formations adaptées à chaque profil, une approche résolument pratique, et un suivi personnalisé tout au long du parcours, Révo accompagne chacun vers une montée en compétences durable et directement applicable.
RÉVO est certifié Qualiopi et AFAQ, et habilité pour les formations CACES® R.489 (catégories 1A, 1B, 3 et 5).
Le fonctionnement du centre de formation Révo repose sur une méthode claire et structurée, pensée pour maximiser l’efficacité de chaque parcours. Tout commence par une analyse approfondie des besoins afin de bien comprendre les objectifs et les attentes. Un parcours personnalisé est ensuite construit sur mesure, avant de laisser place à une formation accompagnée d’un suivi, garantissant une progression concrète et durable.
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