Talents
At Riccobono, employees are the driving force behind the group's innovation and transformation. The Human Resources department plays a central role in supporting these developments and the diversification and growth strategy around three axes:
Supporting changes in traditional professions
Transformation, the department ensures the management of team transitions, whether it involves preparing experienced employees for retirement or facilitating internal mobility towards new professions.
Training in innovative technologies
The group is investing in upskilling its teams, particularly in advanced technologies such as artificial intelligence, in order to ensure the adaptation and competitiveness of its employees.
Organize the transition to new professions
When creating new activities, such as the Healthcare division, the HR department encourages internal mobility and supports volunteer employees in their new roles, while respecting the choices of those who wish to remain in their traditional positions.
“I intervene to support developments or diversification projects, but also to assist in the upskilling of staff and modernization.”
Ketty Melina, Group Human Resources Director
Close to the teams
On a daily basis, the HR department works directly in factories and production sites to support growth, diversification, and process modernization. This presence helps maintain a stable workforce while ensuring seamless adaptation to the group's transformations.
Thus, the Riccobono Group places its employees at the heart of its strategy, convinced that talent development and continuing education are essential to the success of its industrial and technological ambitions.
Close to the teams
RÉVO est un centre de formation certifié qui accompagne les collaborateurs du Groupe, les entreprises ainsi que les candidats externes dans le développement de leurs compétences. Implanté en Île-de-France, RÉVO s’appuie sur un réseau répartis sur l’ensemble du territoire national.
Le centre propose des parcours sur mesure dans des domaines clés tels que :
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La santé et sécurité au travail
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La qualité et le management
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Les nouvelles technologies
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La finance et la bureautique
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La logistique
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Les machines et métiers de l’impression
Grâce à des formations concrètes, modernes et immédiatement opérationnelles, RÉVO contribue activement à l’évolution professionnelle et à l’employabilité de chacun.
Le centre de formation Révo propose des solutions concrètes et efficaces, conçues pour répondre aux besoins réels des apprenants. Grâce à des formations adaptées à chaque profil, une approche résolument pratique, et un suivi personnalisé tout au long du parcours, Révo accompagne chacun vers une montée en compétences durable et directement applicable.
RÉVO est certifié Qualiopi et AFAQ, et habilité pour les formations CACES® R.489 (catégories 1A, 1B, 3 et 5).
Le fonctionnement du centre de formation Révo repose sur une méthode claire et structurée, pensée pour maximiser l’efficacité de chaque parcours. Tout commence par une analyse approfondie des besoins afin de bien comprendre les objectifs et les attentes. Un parcours personnalisé est ensuite construit sur mesure, avant de laisser place à une formation accompagnée d’un suivi, garantissant une progression concrète et durable.
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